Ing esuk tanggal 4 September, Luo Yuanyuan, General Manager Zhejiang Shuangyang Group, nyebarake beasiswa lan penghargaan marang telung perwakilan siswa lan sewelas wong tuwa saka panampa Beasiswa Anak Karyawan 2025. Upacara kasebut ngurmati prestasi akademik sing luar biasa lan nyengkuyung terus ngupayakake kawruh lan pertumbuhan pribadi.
Kelayakan ditemtokake adhedhasar kinerja ing Zhongkao (Ujian Masuk Sekolah Menengah Atas) lan Gaokao (Ujian Masuk Perguruan Tinggi Nasional). Diakoni ing Cixi High School utawa sekolah menengah kunci liyane sing padha entuk penghargaan RMB 2,000. Siswa sing mlebu 985 utawa 211 universitas Proyek nampa RMB 5,000, dene sing ngakoni ing institusi Double First-Class diwenehi RMB 2,000. Pendaftaran sarjana reguler liyane nampa RMB 1,000. Taun iki, beasiswa diwenehake marang 11 anak karyawan, kalebu akeh siswa sing ditampa ing 985 lan 211 universitas, uga siji siswa sing entuk awal sekolah ing Cixi High School liwat kompetisi.
Makili cabang Partai, administrasi, serikat buruh, lan kabeh staf, Luo Yuanyuan-sing uga dadi Sekretaris Cabang Partai, Direktur Peduli Komite Generasi Sabanjure, lan General Manager-ngucapake ucapan selamat sing apik marang para siswa sing wis tuntas lan matur nuwun marang wong tuwa sing darmabakti. Dheweke nuduhake telung rekomendasi karo para sarjana:
1.Sinau Tekun, Disiplin Dhiri, lan Ketangguhan:Siswa disaranake kanggo ngoptimalake kesempatan pendhidhikan, aktif sinau, lan nyambungake pangembangan pribadi karo kemajuan sosial sing luwih jembar. Tujuane yaiku dadi pemuda sing mampu, berprinsip, lan tanggung jawab sing siap kanggo jaman anyar.
2.Tumindaking Ati sing Syukur:Ulama kudu nurture rasa syukur lan nyalurake menyang motivasi lan usaha. Liwat sinau sing darmabakti lan pangembangan skill-lan kanthi prestasi, optimisme, lan drive-dheweke bisa menehi bali menyang kulawarga lan komunitas.
3.Tetep Sejati karo Ambisi lan Tekun kanthi Tujuan:Para siswa disengkuyung supaya sregep, sregep, lan tanggung jawab. Ngluwihi dhasar akademisi, dheweke kudu terus maju kanthi ketekunan wong tuwa lan njunjung disiplin lan integritas - tuwuh dadi wong enom sing sregep siap nyumbang kanthi cara sing migunani.
Wis pirang-pirang taun, Zhejiang Shuangyang Group njaga pendekatan sing fokus ing karyawan, ngembangake budaya sing ndhukung liwat macem-macem inisiatif. Saliyane beasiswa, perusahaan mbantu kulawarga karyawan lan pendhidhikan bocah-bocah liwat langkah-langkah kayata ruangan maca liburan, penempatan magang musim panas, lan perekrutan khusus kanggo anak karyawan. Upaya kasebut nguatake rasa duweke lan nambah kohesi organisasi.
Wektu kirim: Sep-16-2025