Ing esuk tanggal 4 September, Luo Yuanyuan, Manajer Umum Zhejiang Shuangyang Group, mbagi beasiswa lan penghargaan marang telung wakil mahasiswa lan sewelas wong tuwa saka panampa Beasiswa Anak Karyawan 2025. Upacara kasebut ngurmati prestasi akademik sing luar biasa lan nyengkuyung terus nguber kawruh lan perkembangan pribadi.
Kelayakan ditemtokake adhedhasar kinerja ing Zhongkao (Ujian Masuk SMA) lan Gaokao (Ujian Masuk Perguruan Tinggi Nasional). Pendaftaran ing SMA Cixi utawa sekolah menengah utama liyane sing padha entuk penghargaan RMB 2.000. Siswa sing mlebu ing 985 utawa 211 universitas Proyek nampa RMB 5.000, dene sing mlebu ing institusi Kelas Satu Ganda diwenehi RMB 2.000. Pendhaftaran sarjana reguler liyane nampa RMB 1.000. Taun iki, beasiswa diwenehake marang 11 anak karyawan, kalebu pirang-pirang siswa sing mlebu ing 985 lan 211 universitas, uga siji siswa sing entuk penerimaan awal ing SMA Cixi liwat kompetisi.
Makili cabang Partai, administrasi, serikat pekerja, lan kabeh staf, Luo Yuanyuan—sing uga dadi Sekretaris Cabang Partai, Direktur Komite Peduli Generasi Sabanjure, lan Manajer Umum—ngucapake selamat sing anget marang para siswa sing wis berprestasi lan ngucapake matur nuwun marang wong tuwa sing setya. Dheweke nuduhake telung rekomendasi karo para sarjana:
1.Njaluk Sinau sing Tekun, Disiplin Mandiri, lan Ketangguhan:Para siswa dianjurake kanggo ngoptimalake kesempatan pendidikan, aktif melu sinau, lan ngubungake pangembangan pribadi karo kemajuan masyarakat sing luwih jembar. Tujuane yaiku dadi pemuda sing trampil, duwe prinsip, lan tanggung jawab sing disiapake kanggo jaman anyar.
2.Nglakoni Ati sing Ngucap Syukur:Para sarjana kudune nguatake rasa syukur lan nyalurake dadi motivasi lan usaha. Liwat pembelajaran lan pengembangan katrampilan sing darmabakti—lan kanthi prestasi, optimisme, lan semangat—dheweke bisa menehi bali kanthi migunani marang kulawarga lan komunitas.
3.Tetep Setia karo Ambisimu lan Terus Berjuang karo Tujuanmu:Para siswa dihimbau supaya sregep, duwe motivasi diri, lan tanggung jawab. Saliyane pondasi akademik, dheweke uga kudu nerusake ketekunan wong tuwane lan njunjung disiplin lan integritas—tuwuh dadi wong diwasa enom sing sregep lan siap menehi kontribusi kanthi cara sing migunani.
Wis pirang-pirang taun, Zhejiang Shuangyang Group njaga pendekatan sing fokus marang karyawan, ngembangake budaya sing ndhukung liwat macem-macem inisiatif. Saliyane beasiswa, perusahaan mbantu kulawarga karyawan lan pendidikan anak-anak liwat langkah-langkah kayata ruang maca liburan, penempatan magang musim panas, lan perekrutan khusus kanggo anak-anak karyawan. Upaya kasebut nguatake rasa duwe lan ningkatake kohesi organisasi.
Wektu kiriman: 16-Sep-2025